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Impegno sociale di Selgas

L'etica prima di tutto!

Questo è uno dei capi saldi del modo di operare di SELGAS. Il fondamento sulla quale SELGAS basa i rapporti non solo con i propri dipendenti ma anche con il tessuto sociale che la circonda, dai Clienti ai Fornitori. Infatti, tutte le policy e i processi aziendali sono legate da un filo conduttore: l’etica d’impresa.

SELGAS si impegna ad informare i propri dipendenti su come lavorare ed affrontare le situazioni di criticità nel rispetto delle regolazioni. Il documento fondamentale è quindi il Codice Etico, il cui contenuto è in linea anche con le disposizioni del D. Lgs. n. 231/2001.

Informazioni sull'azienda SELGAS

In risposta alla sempre crescente domanda di energia in Alto Adige, nel 2002 abbiamo deciso di offrire al mercato del riscaldamento locale uno dei combustibili più efficienti ed ecocompatibili: il gas naturale. Come fonte di energia per il riscaldamento e come combustibile per l’industria, l’artigianato e il commercio, il gas naturale offre numerosi vantaggi.

Selgas è stata fondata nel 2002 e vanta quindi più di un decennio di esperienza sul mercato energetico locale. La società è da sempre fortemente radicata sul territorio e ciò si riflette anche sulla struttura della proprietà.

Dopo essere uscita dal gruppo Alperia, Selgas è attualmente costituita da due partner forti: Selfin GmbH, il consorzio di 112 comuni altoatesini e Tigas-Erdgas Tirol Srl. Questa partnership garantisce ai clienti un’assistenza e una consulenza ottimali con una giusta considerazione delle condizioni locali.

La lunga esperienza sul territorio, unita alla decennale esperienza di Tigas nella vendita del gas naturale e alla rete di distribuzione capillare garantita da Selfin, rendono Selgas un partner locale affidabile per un’efficiente fornitura di gas naturale.

Nel corso del 2017, SELGAS ha ampliato il suo orizzonte offrendo ai Clienti finali anche il servizio di Energia Elettrica. Ad oggi, tale attività è fortemente improntata allo sviluppo.

Politica Qualità Ambiente

ISO 9001:2015

Sistema di qualità

ISO 14001:2015

Sistema di gestione ambientale

Modello 231

Modello di organizzazione

Certificazioni e Modello 231

Si segnala che nel corso del 2018, al fine di recepire le disposizioni di cui alla legge n. 179/2017 (in materia di „whistleblowing“), SELGAS ha integrato il proprio Modello di organizzazione e gestione. Pertanto, nell’ambito della gestione delle segnalazioni, sono stati previsti degli specifici canali di comunicazione. Per gestire al meglio tali comunicazioni, la Società si avvale del proprio Organo di Vigilanza (OdV) al fine di assicurare la ricezione e la verifica dettagliata di ogni segnalazione, preservando la riservatezza del segnalante e l’efficacia dei controlli attuati.

Avv. Dott. Jakob B. Brugger
Via Cappuccini, 5 | 39100 Bolzano
T +39 0471 975406
F +39 0471 975405
j.brugger@studiobrugger.com

Manifesto di responsabilità sociale (CSR)

In virtù del forte radicamento del territorio, SELGAS ha l’obiettivo di agire in modo responsabile nei confronti degli aspetti sociali e ambientali. Tematiche che da sempre la Società ritiene beni comuni da salvaguardare. L’ottica di SELGAS va ben oltre l’agire in modo rispettoso nei confronti della società ma vuole essere considerato come un cittadino responsabile e attento ai bisogni della collettività.

Il fine ultimo deve essere quello di uno sviluppo a lungo termine del settore energetico in Alto Adige, con ricadute positive sulla tutela dell’ambiente e sullo sviluppo dell’economia del territorio.

Per raggiungere tali risultati SELGAS si impegna in tutti i campi e, ad oggi, ha certificato il proprio Sistema di Qualità e di Gestione ambientale nell’attività di Acquisto e Vendita di Gas Naturale ed Energia Elettrica.

In linea con quanto indicato:

Il territorio

Il mercato di SELGAS è per circa il 97% localizzato in Alto Adige, a dimostrazione di come investe le sue risorse e forze nel territorio.

Opportunità

Circa il 62% del proprio personale è donna, nel rispetto delle pari opportunità.

Professionalità

Il 100% dei suoi fornitori è scelto tra quanto di professionale e di alto livello la Regione offre.

35

L’età media aziendale è di circa 35 anni, rispecchiando quindi la volontà di far crescere e dare spazio ai giovani

Unternehmenspolitik
der sozialen Verantwortung

Kurzdarstellung und Zielsetzung

SELGAS fühlt sich einer nachhaltigen Geschäftsführung verpflichtet und betreibt daher eine Politik der sozialen Verantwortung (CSR-Politik) unserem Land gegenüber und den Menschen, die hier leben. Zentrale Aspekte dieser sozialen Verantwortung sind, dass wir den Geschäftserfolg langfristig sichern und damit Arbeitsplätze erhalten wollen und gleichzeitig zu einer umweltverträglichen, wirtschaftlichen und sozialen Weiterentwicklung unserer Gesellschaft beitragen möchten. Schließlich ist unser Unternehmen keine Insel, es existiert nicht allein und ist ein kleiner Teil eines sehr viel größeren Systems, das aus Menschen, Werten, anderen Organisationen und nicht zuletzt unserer Umwelt besteht. Als Teil dieses Systems haben wir die Verpflichtung, in ihm nachhaltige Spuren zu hinterlassen und zurückzugeben, was auch immer uns möglich ist – darin liegt für uns die soziale Verantwortung unseres Unternehmens.

In diesem Dokument zu unserer CSR-Politik beschreiben wir daher unsere Bemühungen, unseren Beitrag zu einer positiven Entwicklung des genannten Systems, unserer Welt, zu leisten.

Anwendungsbereich

Unsere CSR-Politik gilt in allererster Linie für unser Unternehmen. In bestimmten Bereichen kann sie auch Lieferanten und Partner einbeziehen.

Grundlagen

Seit unserer Gründung legen wir Wert darauf, nicht nur ein wirtschaftlich erfolgreiches, sondern zugleich verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, das höchste Standards in Bezug auf Ethik und Professionalität erfüllt. Diese soziale Verantwortung unseres Unternehmens lässt sich grundlegend in zwei Kategorien einteilen: Compliance und vorausschauendes Handeln. Compliance bedeutet dabei, dass unser Unternehmen sich nicht nur verpflichtet, alle Gesetze und Regeln einzuhalten, sondern darüber hinaus auch die Werte von Gemeinschaft und Gesellschaft zu achten. Unser vorausschauendes Handeln bezieht sich wiederum auf jede Initiative, die wir in unserem Unternehmen zum Schutz der grundlegenden Rechte eines jeden Menschen, zur Unterstützung der Gemeinschaft und zum Schutz von Natur und Umwelt lancieren.

Compliance

Gesetzmäßigkeit

Unser Unternehmen

  • hält sich an das Gesetz und alle von der Gesellschaft vorgegebenen Regeln;
  • richtet sein Handeln an internen Richtlinien aus;
  • stellt sicher, dass alle Geschäftsvorgänge und internen Abläufe gesetzmäßig sind;
  • gestaltet jede Partnerschaft und Zusammenarbeit offen und transparent.

Ethik in unserem wirtschaftlichen Handeln

Wir führen unsere Geschäfte stets mit Integrität sowie mit Respekt vor unserem Gegenüber und unserer Mitwelt. Wir fördern daher

  • die Sicherheit und einen fairen Umgang auf Augenhöhe;
  • unseren Respekt gegenüber den Verbrauchern, ihren Bedürfnissen und Wünschen;
  • Maßnahmen zur Verhinderung von Korruption.

Um für diese Aspekte ein solides Fundament in unserem Unternehmen zu schaffen, hat SELGAS ein Organisations- und Verwaltungsmodell im Sinne des Gesetzesdekrets 231/2001 umgesetzt, das auch die Einsetzung eines Überwachungsorgans vorsieht, dem die Kontrolle der Einhaltung der genannten Vorgaben obliegt.

Maßnahmen

Schutz von Natur und Umwelt

Unser Unternehmen ist sich bewusst, dass Natur und Umwelt geschützt werden müssen. Schließlich ist eine möglichst saubere und unbelastete Umwelt nicht nur ein Gewinn für alle, sie zu erhalten ist auch eine Verpflichtung kommenden Generationen gegenüber. Deshalb richten wir uns in unserem Unternehmen bei der Abfallentsorgung und der Verwendung chemischer Stoffe stets nach den neuesten und besten Praktiken. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass unsere Umweltmaßnahmen nicht Stückwerk bleiben, sondern Teil eines nachhaltigen Umweltmanagements sind, das wir bei SELGAS implementiert und nach UNI EN ISO 14001 zertifiziert haben. Ein verantwortungsbewusstes, an der Ethik ausgerichtetes Management spielt zudem eine zentrale Rolle.

Schutz der Menschen

Wir stellen sicher, dass wir

  • die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und der Bürger nicht gefährden;
  • das wir dem Leben der Bevölkerung in unserem Land und anderswo keinerlei Schaden zufügen;
  • Vielfalt und Integration fördern.

Vorausschauendes Handeln

Maßnahmen

Spenden und Hilfe

Unser Unternehmen kann ein Budget für Geldspenden bereitstellen, mit denen wir gezielt die uns wichtigen Werte in der Gemeinschaft fördern. Deshalb gehen diese Spenden an

  • lokale Non-Profit-Organisationen, die sich für den Umweltschutz einsetzen;
  • lokale Non-Profit-Organisationen, die sich für den Schutz der Menschen einsetzen, etwa in Gesundheit und Pflege;
  • lokale Non-Profit-Organisationen, die sich gezielt dem Schutz der Gesundheit widmen, etwa im Bereich des Sports.

Schutz von Natur und Umwelt

Über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehend, setzt sich unser Unternehmen aktiv für den Schutz von Natur und Umwelt ein. Beispiele für entsprechende Maßnahmen sind:

  • die Förderung lokaler Non-Profit-Organisationen, die sich für den Schutz von Natur und Umwelt einsetzen;
  • aktive eigene Maßnahmen zur Einsparung von Energie und deren Propagierung nach außen;
  • der Einsatz umweltfreundlicher Technologien;
  • der Einsatz von Technologien zur Verminderung des CO2-Ausstoßes und die Förderung von Aktivitäten zu dessen Ausgleich (z.B. Aufforstung).

Unterstützung der Gemeinschaft

Unser Unternehmen kann lokale Investitions- und Bildungsprogramme lancieren und bestehende unterstützen. Unser Unternehmen kann zudem Non-Profit Organisationen unterstützen, die die Entwicklung der lokalen Gemeinschaft und Gesellschaft zum Ziel haben.

Unternehmensinterne Lernprozesse

Wir investieren aktiv in (Forschung und) Entwicklung, sind offen für neue Vorschläge und Ansätze und haben ein offenes Ohr für Ideen. Unser Unternehmen versucht zudem, seine Arbeitsweise ständig zu verbessern und seine Abläufe ebenso stetig an neue Entwicklungen anzupassen.

Unser Unternehmen bekennt sich zum Global Compact der Vereinten Nationen. Wir stärken aktiv unsere Identität als soziales und verantwortungsbewusstes Unternehmen. Um die in dieser CSR-Strategie festgeschriebenen Ziele zu erreichen, kommuniziert unser Management diese an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sorgt dafür, dass diese mit allen Maßnahmen vertraut sind. Die Führungskräfte sind es auch, die für die Lösung von Herausforderungen und Problemen in Zusammenhang mit dieser CSR-Strategie und der damit zusammenhängenden Unternehmenspolitik verantwortlich sind.

www.unglobalcompact.org

Il decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, in parziale attuazione della legge delega 29 settembre 2000 n. 300, disciplina – introducendola per la prima volta nell’ordinamento giuridico nazionale – la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.

Nel rispetto di tale prescrizioni, con totale trasparenza e condotte lecite nei confronti delle parti interessate, SELGAS ha predisposto e adottato il presente Modello di organizzazione e di gestione.

Responsabilità amministrativa