Skip to main content

Unternehmenspolitik der sozialen Verantwortung (CSR)

Kurzdarstellung und Zielsetzung

SELGAS fühlt sich einer nachhaltigen Geschäftsführung verpflichtet und betreibt daher eine Politik der sozialen Verantwortung (CSR-Politik) unserem Land gegenüber und den Menschen, die hier leben. Zentrale Aspekte dieser sozialen Verantwortung sind, dass wir den Geschäftserfolg langfristig sichern und damit Arbeitsplätze erhalten wollen und gleichzeitig zu einer umweltverträglichen, wirtschaftlichen und sozialen Weiterentwicklung unserer Gesellschaft beitragen möchten. Schließlich ist unser Unternehmen keine Insel, es existiert nicht allein und ist ein kleiner Teil eines sehr viel größeren Systems, das aus Menschen, Werten, anderen Organisationen und nicht zuletzt unserer Umwelt besteht. Als Teil dieses Systems haben wir die Verpflichtung, in ihm nachhaltige Spuren zu hinterlassen und zurückzugeben, was auch immer uns möglich ist – darin liegt für uns die soziale Verantwortung unseres Unternehmens.

In diesem Dokument zu unserer CSR-Politik beschreiben wir daher unsere Bemühungen, unseren Beitrag zu einer positiven Entwicklung des genannten Systems, unserer Welt, zu leisten.

Anwendungsbereich

Unsere CSR-Politik gilt in allererster Linie für unser Unternehmen. In bestimmten Bereichen kann sie auch Lieferanten und Partner einbeziehen.

Grundlagen

Seit unserer Gründung legen wir Wert darauf, nicht nur ein wirtschaftlich erfolgreiches, sondern zugleich verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, das höchste Standards in Bezug auf Ethik und Professionalität erfüllt. Diese soziale Verantwortung unseres Unternehmens lässt sich grundlegend in zwei Kategorien einteilen: Compliance und vorausschauendes Handeln. Compliance bedeutet dabei, dass unser Unternehmen sich nicht nur verpflichtet, alle Gesetze und Regeln einzuhalten, sondern darüber hinaus auch die Werte von Gemeinschaft und Gesellschaft zu achten. Unser vorausschauendes Handeln bezieht sich wiederum auf jede Initiative, die wir in unserem Unternehmen zum Schutz der grundlegenden Rechte eines jeden Menschen, zur Unterstützung der Gemeinschaft und zum Schutz von Natur und Umwelt lancieren.

Compliance

Gesetzmäßigkeit

Unser Unternehmen:

  • hält sich an das Gesetz und alle von der Gesellschaft vorgegebenen Regeln;
  • richtet sein Handeln an internen Richtlinien aus;
  • stellt sicher, dass alle Geschäftsvorgänge und internen Abläufe gesetzmäßig sind;
  • gestaltet jede Partnerschaft und Zusammenarbeit offen und transparent.

Ethik in unserem wirtschaftlichen Handeln

Wir führen unsere Geschäfte stets mit Integrität sowie mit Respekt vor unserem Gegenüber und unserer Mitwelt. Wir fördern daher:

  • die Sicherheit und einen fairen Umgang auf Augenhöhe;
  • unseren Respekt gegenüber den Verbrauchern, ihren Bedürfnissen und Wünschen;
  • Maßnahmen zur Verhinderung von Korruption.

Um für diese Aspekte ein solides Fundament in unserem Unternehmen zu schaffen, hat SELGAS ein Organisations- und Verwaltungsmodell im Sinne des Gesetzesdekrets 231/2001 umgesetzt, das auch die Einsetzung eines Überwachungsorgans vorsieht, dem die Kontrolle der Einhaltung der genannten Vorgaben obliegt.

Mögliche Maßnahmen

Schutz von Natur und Umwelt

Unser Unternehmen ist sich bewusst, dass Natur und Umwelt geschützt werden müssen. Schließlich ist eine möglichst saubere und unbelastete Umwelt nicht nur ein Gewinn für alle, sie zu erhalten ist auch eine Verpflichtung kommenden Generationen gegenüber. Deshalb richten wir uns in unserem Unternehmen bei der Abfallentsorgung und der Verwendung chemischer Stoffe stets nach den neuesten und besten Praktiken. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass unsere Umweltmaßnahmen nicht Stückwerk bleiben, sondern Teil eines nachhaltigen Umweltmanagements sind, das wir bei SELGAS implementiert und nach UNI EN ISO 14001 zertifiziert haben. Ein verantwortungsbewusstes, an der Ethik ausgerichtetes Management spielt zudem eine zentrale Rolle.

Schutz der Menschen

Wir stellen sicher, dass wir:

  • die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und der Bürger nicht gefährden;
  • das wir dem Leben der Bevölkerung in unserem Land und anderswo keinerlei Schaden zufügen;
  • Vielfalt und Integration fördern.

Vorausschauendes Handeln

Mögliche Maßnahmen

Spenden und Hilfe

Unser Unternehmen kann ein Budget für Geldspenden bereitstellen, mit denen wir gezielt die uns wichtigen Werte in der Gemeinschaft fördern. Deshalb gehen diese Spenden an:

  • lokale Non-Profit-Organisationen, die sich für den Umweltschutz einsetzen;
  • lokale Non-Profit-Organisationen, die sich für den Schutz der Menschen einsetzen, etwa in Gesundheit und Pflege;
  • lokale Non-Profit-Organisationen, die sich gezielt dem Schutz der Gesundheit widmen, etwa im Bereich des Sports.
Schutz von Natur und Umwelt

Über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehend, setzt sich unser Unternehmen aktiv für den Schutz von Natur und Umwelt ein. Beispiele für entsprechende Maßnahmen sind:

  • die Förderung lokaler Non-Profit-Organisationen, die sich für den Schutz von Natur und Umwelt einsetzen;
  • aktive eigene Maßnahmen zur Einsparung von Energie und deren Propagierung nach außen;
  • der Einsatz umweltfreundlicher Technologien;
  • der Einsatz von Technologien zur Verminderung des CO2-Ausstoßes und die Förderung von Aktivitäten zu dessen Ausgleich (z.B. Aufforstung).
Unterstützung der Gemeinschaft

Unser Unternehmen kann lokale Investitions- und Bildungsprogramme lancieren und bestehende unterstützen. Unser Unternehmen kann zudem Non-Profit Organisationen unterstützen, die die Entwicklung der lokalen Gemeinschaft und Gesellschaft zum Ziel haben.

Unternehmensinterne Lernprozesse

Wir investieren aktiv in (Forschung und) Entwicklung, sind offen für neue Vorschläge und Ansätze und haben ein offenes Ohr für Ideen. Unser Unternehmen versucht zudem, seine Arbeitsweise ständig zu verbessern und seine Abläufe ebenso stetig an neue Entwicklungen anzupassen.

Unser Unternehmen bekennt sich zum Global Compact der Vereinten Nationen. Wir stärken aktiv unsere Identität als soziales und verantwortungsbewusstes Unternehmen. Um die in dieser CSR-Strategie festgeschriebenen Ziele zu erreichen, kommuniziert unser Management diese an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sorgt dafür, dass diese mit allen Maßnahmen vertraut sind. Die Führungskräfte sind es auch, die für die Lösung von Herausforderungen und Problemen in Zusammenhang mit dieser CSR-Strategie und der damit zusammenhängenden Unternehmenspolitik verantwortlich sind.

www.unglobalcompact.org